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Information CCT RHNe

asmacamine

Voici quelques points clés de la nouvelle convention collective de travail signée conjointement entre le RHNe et l'AMINE, entrée en vigueur le 1er janvier 2025 :


  • Le temps de travail est limité à 12h30 par jour, travail supplémentaire compris

  • Comptabilisation séparée du temps de travail planifié, de travail effectif et de formation

  • Pour les MA et CDCA, la semaine de travail comprend 46h de travail clinique et 4h de formation structurée

  • Le temps de pause avec une responsabilité médicale ou une formation structurée compte comme temps de travail

  • Compensation en temps du travail supplémentaire par journées ou demi-journées, pas par heures, donc pas d’effacement par une planification en dessous de 50h

  • Clarification du délai d’intervention lors de piquets : supérieur à 30 minutes

  • Meilleure prise en compte de l’expérience préalable pour fixer l’échelon salarial initial et la progression salariale

  • Transition automatique de CDCA à CDC à l’obtention du titre de spécialiste

  • Lors de promotion interne avec changement de fonction (MA > CDCA > CDC), passage à un échelon garantissant une augmentation salariale d’au moins 5%

  • Établissement d’un contrat de formation postgraduée

  • Augmentation des jours de formation continue pour les CDC

  • Congés payés pour événement de famille important, devoir civique, mandat politique ou syndical et activités de jeunesse extra-scolaires

  • Possibilité d’avoir une semaine de vacances supplémentaires avec baisse de revenu

  • Protection des lanceurs d’alerte lors de signalement au RHNe

  • Droit d’être accompagné lors d’un entretien formel avec le RHNe

  • Mise à disposition de places de travail à temps partiel dans tous les secteurs d’activité

  • En cas d'accident professionnel ou de maladie professionnelle, couverture du salaire à 100% pendant un an

  • Engagement du RHNe pour des conditions de travail favorables, permettant une évolution professionnelle, l’accomplissement de la formation, protégeant les employés contre l’épuisement professionnel et contre la discrimination, promouvant la compatibilité de l’activité professionnelle avec la vie personnelle

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